基本案情
沈某于2019年2月9日到某公司工作，2019年5月11日双方签订劳动合同，合同期从2019年2月9日到2020年2月8日，约定劳动报酬及发放方式是每月先发8000元，总年薪15万元，前提条件是沈某全力以赴工作，剩余工资到合同期结束发清。
沈某的工作内容是承担木门、柜门、木饰面测量、技术指导、设计图纸。
合同到期时沈某共收到公司发放的工资92923元，该公司提出沈某在测量和设计中经常出现错误，造成公司损失，拒绝按照年薪15万元标准结算剩余工资，并拿出一张沈某工作出错情况统计表作为证据。
为此，沈某提起劳动仲裁申请，要求该公司付清工资余款57077元。
案例评析
处理结果
支持沈某的仲裁请求。
典型意义
企业在用工管理上，往往用薪酬制度为导向，激发劳动者工作的热情，继而为企业发挥尽可能多的作用，如何在薪酬上进行有效设计，是企业人力资源管理的一项重要课题。
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