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以案说法丨劳动者年薪制的工资如何支付?

来源:湖州人社 时间:2021-12-30 作者:安吉速聘网 浏览量:

基本案情


沈某于2019年2月9日到某公司工作,2019年5月11日双方签订劳动合同,合同期从2019年2月9日到2020年2月8日,约定劳动报酬及发放方式是每月先发8000元,总年薪15万元,前提条件是沈某全力以赴工作,剩余工资到合同期结束发清。

沈某的工作内容是承担木门、柜门、木饰面测量、技术指导、设计图纸。

合同到期时沈某共收到公司发放的工资92923元,该公司提出沈某在测量和设计中经常出现错误,造成公司损失,拒绝按照年薪15万元标准结算剩余工资,并拿出一张沈某工作出错情况统计表作为证据。

为此,沈某提起劳动仲裁申请,要求该公司付清工资余款57077元。


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案例评析

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本案主要是劳动合同对劳动报酬支付条件设定条款的模糊性而导致的争议。
公司在支付沈某的15万元年薪时设定的前提条件是沈某全力以赴工作,所以本案审理的关键是需要确定沈某是否全力以赴地工作。
在劳动合同约定所用的“全力以赴”是非常带有主观色彩的词汇,很难界
同时也很难用客观证据去描述,且主观上的全力以赴不是必然会导致客观的业绩斐然,反过来说工作效果不佳也不能必然说明沈某没有全力以赴。

处理结果

支持沈某的仲裁请求。


典型意义

企业在用工管理上,往往用薪酬制度为导向,激发劳动者工作的热情,继而为企业发挥尽可能多的作用,如何在薪酬上进行有效设计,是企业人力资源管理的一项重要课题。

薪酬也是劳动者在选择用人单位时的考虑的一个关键因素。所以劳动合同中薪酬条款约定对于企业和劳动者劳动关系的存续有着关键性的影响。
职工薪酬包括基本工资、奖金、津贴补贴等项目,企业在工资标准设置上只要不低于最低工资,是完全有着自主权的,所以企业在工资约定上,明确发放项目、发放条件、发放时间等的可操作性,将会避免很多潜在纷争。


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